TEST 13. Extinción del contrato II (arts. 52 a 56).
Elaborado por: Carolina Madrid Sánchez. Ayudante. Departamento de Derecho Público. Universidad de las Islas Baleares.
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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. La ineptitud sobrevenida es:
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Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. Ante un despido objetivo por causas económicas:
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Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. El despido objetivo debe realizarse:
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Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. La extinción contractual de un trabajador por ineptitud sobrevenida es una forma de:
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Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. Dentro de la extinción del contrato por causas objetivas, se tratará de un despido nulo cuando:
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Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. El trabajador con discapacidad despedido por causas objetivas tendrá derecho a:
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Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. Un despido realizado por una causa de discriminación prevista en la Constitución Española:
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Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. Los contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales:
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Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. Si un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo:
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Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10. Si en una empresa de 67 trabajadores, se despide a 3 de ellos en un periodo de 180 días, por causas económicas (pérdidas demostradas), ante qué supuesto nos encontramos:
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Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. Como establece el Estatuto de los Trabajadores, en caso de que el despido sea declarado improcedente, el empresario…
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Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. Ante un despido improcedente, la opción entre readmisión o indemnización, le corresponde a…
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Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. ¿Qué deberá tener en cuenta el empresario al extinguir la relación contractual de forma disciplinaria de un trabajador afiliado a un sindicato?
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Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. De conformidad con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización por despido improcedente será equivalente a…
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Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. El empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción de los salarios de tramitación cuando…
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Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. Al proceder a la extinción contractual por causas disciplinarias, si el empresario obvia los requisitos formales establecidos, podrá realizar un nuevo despido, ¿Qué plazo tiene el trabajador para efectuar una reclamación ante el órgano competente?
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Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. Será nulo el despido cuando…
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Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. Una trabajadora de la empresa Recambios Madrid, S.L., es despedida in situ tras informar a su jefe que está embarazada, ¿Qué tipo de despido será y qué efectos tiene?
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Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. Un trabajador es despedido por causas disciplinarias:
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Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. Para reclamar contra un despido objetivo el plazo es de:
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