1. Si un empresario contrata o subcontrata con otro la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, ¿tiene obligación de comprobar si el contratista está al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social?

2. ¿Qué tipo de responsabilidad asume el empresario principal ante las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?

3. ¿Durante cuánto tiempo se mantiene la responsabilidad solidaria del empresario principal por las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?

4. ¿Los trabajadores de la empresa contratista tienen derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral?

5. ¿En qué supuestos entiende el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores que existe cesión ilegal de trabajadores?

6. Si se produce una cesión ilegal de trabajadores, ¿qué tipo de responsabilidad asumen las empresas cedentes y cesionarias?

7. El trabajador que ha sido sometido a una cesión ilegal, ¿tiene derecho a elegir en qué empresa adquirir la condición de fijo?

8. Si un trabajador que ha sido sometido a una cesión ilegal decide adquirir la condición de fijo en la empresa cesionaria, ¿se computa a efectos de antigüedad el tiempo que prestó sus servicios durante esa cesión ilegal?

9. Qué tipo de responsabilidad asume el empresario principal ante las obligaciones salariales contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?

10. Ante un cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, ¿en qué aspectos del empresario anterior queda subrogado el nuevo empresario?

11. A efectos de sucesión de empresa, ¿Qué se entiende por una entidad económica que mantenga su identidad?

12. ¿Durante cuánto tiempo responden solidariamente cedente y cesionario de las obligaciones anteriores a la transmisión y no satisfechas?

13. Ante una sucesión de empresas, ¿deben responder cedente y cesionario de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión?

14. ¿Qué convenio colectivo regirá las relaciones laborales de los trabajadores afectados por una sucesión de empresa?

15. Los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista deben ser informados por escrito por su empresario:

16. Cuando la empresa concierta un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, debe informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

17. Ante una transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva, ¿se extingue por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores?

18. Si se produce una subcontratación de obras y servicios, el empresario principal responderá:

19. Ante una sucesión de empresa, cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores afectados por el cambio de titularidad:

20. En la transmisión o sucesión de empresa, cedente y cesionario responderán: