TEST 10. Garantías por cambio de empresario (arts. 42 a 44).

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11 marzo, 2021

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Elaborado por: Lidia Gil Otero. Personal investigador en formación. Universidad de Santiago de Compostela.

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Pregunta 1 de 20

1. Pregunta
1. Si un empresario contrata o subcontrata con otro la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad, ¿tiene obligación de comprobar si el contratista está al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social?
- a) No, es una cuestión indiferente para el empresario contratante.
- b) Sí, bastará con una comunicación por escrito a tal efecto elaborada por el contratista.
- c) Sí, deberá recabar por escrito una certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
- c) Sí, deberá recabar por escrito una certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

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Pregunta 2 de 20

2. Pregunta
2. ¿Qué tipo de responsabilidad asume el empresario principal ante las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?
- a) Responsabilidad solidaria.
- b) Responsabilidad subsidiaria.
- c) Responsabilidad mancomunada.
- d) No asume ningún tipo de responsabilidad.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 3 de 20

3. Pregunta
3. ¿Durante cuánto tiempo se mantiene la responsabilidad solidaria del empresario principal por las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?
- a) Durante los dos años siguientes a la finalización del encargo.
- b) Durante los tres años siguientes a la finalización del encargo.
- c) Durante el año siguiente a la finalización del encargo.
- d) No asume ningún tipo de responsabilidad.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 4 de 20

4. Pregunta
4. ¿Los trabajadores de la empresa contratista tienen derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral?
- a) Sí, aunque cuenten con representación legal en la empresa contratista.
- b) Sí, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación.
- c) No, porque esos representantes no tienen capacidad para atender a esas cuestiones.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 5 de 20

5. Pregunta
5. ¿En qué supuestos entiende el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores que existe cesión ilegal de trabajadores?
- a) Cuando el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria.
- b) Cuando la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia o estable.
- c) Cuando la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.
- d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 6 de 20

6. Pregunta
6. Si se produce una cesión ilegal de trabajadores, ¿qué tipo de responsabilidad asumen las empresas cedentes y cesionarias?
- a) Responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la seguridad social, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la que puedan incurrir.
- b) Responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y subsidiariamente de las obligaciones contraídas con la seguridad social.
- c) Responderán subsidiariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la seguridad social, sin perjuicio de la responsabilidad penal en la que puedan incurrir.
- d) Sólo responderá de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la seguridad social la empresa cedente.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 7 de 20

7. Pregunta
7. El trabajador que ha sido sometido a una cesión ilegal, ¿tiene derecho a elegir en qué empresa adquirir la condición de fijo?
- a) No, adquiere siempre la condición de fijo en la empresa cedente.
- b) No, adquiere siempre la condición de fijo en la empresa cesionaria.
- c) Sí, se le atribuye el derecho a adquirir la condición de fijo, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 8 de 20

8. Pregunta
8. Si un trabajador que ha sido sometido a una cesión ilegal decide adquirir la condición de fijo en la empresa cesionaria, ¿se computa a efectos de antigüedad el tiempo que prestó sus servicios durante esa cesión ilegal?
- a) Sí, se computará la antigüedad desde el inicio de la cesión ilegal.
- b) No, la empresa cesionaria no debe tener en cuenta los servicios prestados durante la cesión ilegal.
- c) El trabajador no tiene derecho a elegir adquirir la condición de fijo en la empresa cesionaria.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 9 de 20

9. Pregunta
9. Qué tipo de responsabilidad asume el empresario principal ante las obligaciones salariales contraídas por el contratista durante la vigencia de la contrata?
- a) Responsabilidad solidaria.
- b) Responsabilidad subsidiaria.
- c) Responsabilidad mancomunada.
- d) No asume ningún tipo de responsabilidad.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 10 de 20

10. Pregunta
10. Ante un cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, ¿en qué aspectos del empresario anterior queda subrogado el nuevo empresario?
- a) Únicamente en los derechos y obligaciones laborales.
- b) Únicamente en los derechos y obligaciones de Seguridad Social
- c) En los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social, sin incluir los compromisos de pensiones.
- d) En los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad social, incluyendo los compromisos de pensiones.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 11 de 20

11. Pregunta
11. A efectos de sucesión de empresa, ¿Qué se entiende por una entidad económica que mantenga su identidad?
- a) Un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica esencial.
- b) Un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
- c) Un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica accesoria.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 12 de 20

12. Pregunta
12. ¿Durante cuánto tiempo responden solidariamente cedente y cesionario de las obligaciones anteriores a la transmisión y no satisfechas?
- a) Durante dos años, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social.
- b) Durante un año, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social.
- c) Durante tres años, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social.
- d) La responsabilidad no es solidaria, sino subsidiaria.
Correcto

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Pregunta 13 de 20

13. Pregunta
13. Ante una sucesión de empresas, ¿deben responder cedente y cesionario de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión?
- a) Sólo cuando la cesión fuese declarada delito, siendo una responsabilidad solidaria.
- b) Sólo cuando la cesión fuese declarada delito, siendo una responsabilidad subsidiaria.
- c) Responderá de esas obligaciones siempre y en todo caso el cesionario.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 14 de 20

14. Pregunta
14. ¿Qué convenio colectivo regirá las relaciones laborales de los trabajadores afectados por una sucesión de empresa?
- a) Salvo pacto en contrario, el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
- b) Siempre y en todo caso el convenio colectivo que en el momento de la transmisión sea aplicable en la empresa cesionaria.
- c) Siempre y en todo caso el convenio el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 15 de 20

15. Pregunta
15. Los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista deben ser informados por escrito por su empresario:
- a) Del objeto y duración de la contrata suscrita.
- b) De las medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
- c) De la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento, incluyendo el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio y su número de identificación fiscal.
- d) El empresario debe limitarse a informar sólo a los representantes legales de los trabajadores, y nunca a los trabajadores.
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Pregunta 16 de 20

16. Pregunta
16. Cuando la empresa concierta un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, debe informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:
- a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
- b) Objeto y duración de la contrata.
- c) Lugar de ejecución de la contrata.
- d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
Correcto

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Pregunta 17 de 20

17. Pregunta
17. Ante una transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva, ¿se extingue por sí mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores?
- a) Sí, en cualquier caso.
- b) Sí, salvo que la empresa, centro de trabajo o unidad productiva conserve su autonomía.
- c) No.
- d) Ninguna respuesta es correcta.
Correcto

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Pregunta 18 de 20

18. Pregunta
18. Si se produce una subcontratación de obras y servicios, el empresario principal responderá:
- a) Solidariamente, durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, de las obligaciones referidas a la seguridad social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata.
- b) Solidariamente, y durante el año siguiente a la finalización del encargo, de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas.
- c) Subsidiariamente, durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, de las obligaciones referidas a la seguridad social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata.
- d) Las respuestas a y b son correctas.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 19 de 20

19. Pregunta
19. Ante una sucesión de empresa, cedente y cesionario deben informar a los representantes legales de sus trabajadores afectados por el cambio de titularidad:
- a) De la fecha prevista de la transmisión y los motivos.
- b) De la fecha prevista de la transmisión, los motivos y las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores.
- c) De la fecha prevista de la transmisión, los motivos, las consecuencias jurídicas, económicas y sociales y las medidas previstas respecto de los trabajadores.
- d) No tienen obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores, sólo a los trabajadores afectados por la medida.
Correcto

Incorrecto
Pregunta 20 de 20

20. Pregunta
20. En la transmisión o sucesión de empresa, cedente y cesionario responderán:
- a) En transmisiones inter vivos, solidariamente durante tres años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
- b) En las transmisiones inter vivos, solidariamente durante dos años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
- c) En transmisiones inter vivos, subsidiariamente durante tres años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
- d) En transmisiones inter vivos, subsidiariamente durante dos años, de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
Correcto

Incorrecto