TEST 18. Naturaleza y efectos de los convenios (arts. 82 a 85 ET).
Cristina Roldán Maleno. Investigadora predoctoral (FPU) de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Universidad de Almería.
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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. Los convenios colectivos estatutarios obligan:
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Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. La inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo, figura jurídica conocida como “descuelgue”, ¿precisa de causalidad?
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Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. ¿Es posible “descolgarse” de un convenio de empresa?
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Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. Siguiendo con el descuelgue, ¿a qué sujetos corresponde la interlocución con el empresario durante el periodo de consultas?
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Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. ¿Qué ocurre si, durante el periodo de consultas para inaplicar un convenio colectivo de trabajo, las partes no consiguen llegar a un acuerdo?
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Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. Respecto de los acuerdos interprofesionales, indique la afirmación falsa:
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Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. ¿Puede un convenio colectivo disponer de los derechos reconocidos en un convenio anterior?
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Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. ¿Cuál es la regla general establecida legalmente para resolver la concurrencia de convenios colectivos?
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Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. La regla de no afectación de un convenio colectivo durante su vigencia:
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Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10. El actual régimen jurídico de los convenios colectivos:
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Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. La prioridad aplicativa del convenio de empresa o de grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas:
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Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. Respecto de los convenios de empresa, señale la afirmación falsa:
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Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. La empresa X tiene varios centros de trabajo, y las relaciones laborales se rigen por un convenio de empresa. En tal convenio se establece que el salario mensual de los auxiliares administrativos es de 1.400€. Estando vigente dicho convenio, se pacta otro en el centro de trabajo de Almería, acordándose que el salario mensual de los auxiliares administrativos es de 1.250€. ¿Qué salario cobrarán los auxiliares administrativos del centro de trabajo de Almería?
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Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. ¿Puede un convenio colectivo sectorial autonómico afectar a lo pactado en un convenio sectorial estatal?
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Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. Señale que materia no forma parte (salvo pacto del 83.2 ET en contrario) de las establecidas como no negociables para los convenios sectoriales autonómicos que afectan a lo dispuesto en convenios sectoriales estatales:
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Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. Para inaplicar las condiciones de trabajo reguladas en un convenio colectivo estatutario, es necesario acudir al “descuelgue” de convenios regulado en el 82.3 ET. ¿Cómo se inaplicarían las condiciones de trabajo reguladas en convenios extraestatutarios?
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Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. ¿Es obligatoria la negociación de planes de igualdad en las empresas?
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Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. Señale, de las siguientes opciones, cuál no forma parte del contenido mínimo de los convenios colectivos (art. 85 ET):
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Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras forma parte del contenido mínimo de los convenios colectivos. ¿Cuáles son sus funciones?
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Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. Un convenio colectivo regula de forma más favorable para el trabajador una materia que a su vez está regulada en un precepto legal. ¿Qué norma será aplicable?
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