TEST 14: Procedimiento concursal (art. 57) y faltas y sanciones de los trabajadores (arts. 58 a 60).
Elaborado por: Maiedah Jalil Naji. Investigadora Predoctoral (FPU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide.
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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. Según lo establecido por el artículo 57 del ET ¿Qué supone la declaración de una empresa en concurso a las relaciones laborales vigentes en su seno y a su régimen jurídico?
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Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. En términos generales, la Ley Concursal distingue dos grandes clases de crédito: créditos contra la masa y créditos concursales. Los créditos contra la masa siguen una vía especial y se citan expresamente en el artículo 242 de la Ley concursal. Dentro de esa relación y con el fin de otorgarles máxima protección, se encuentran diversos tipos de créditos laborales, entre ellos:
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Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. Según el artículo 57 del ET, en caso de que en una empresa declarada en concurso adopte una MSCT respecto de las personas que emplea ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
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Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. En lo que se refiere a las medidas de suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo en el seno de una empresa declarada en concurso, señale cuál de las siguientes actuaciones NO es una competencia del juez o jueza del concurso:
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Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. El artículo 185 de la Ley Concursal establece la regla por la que, una vez iniciado el procedimiento de despido colectivo en una empresa declarada en concurso, se suspenderá la tramitación de las acciones resolutorias individuales ejercidas por las personas trabajadoras al amparo del artículo 50 del ET. Esta suspensión resultará de aplicación únicamente cuando la acción resolutoria:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. La prohibición de utilizar la multa de haber como sanción disciplinaria a las personas trabajadoras establecida en el artículo 58 del ET implica:
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Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. La facultad empresarial de imponer medidas sancionadoras a las personas trabajadoras dependerá:
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Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. Según el artículo 58 del ET, la necesaria graduación de las distintas sanciones se refiere a que:
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Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. Según el artículo 58 del ET, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan:
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Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10. ¿Cuál de los siguientes NO constituye un límite a la determinación empresarial de las sanciones?
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Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. Según el artículo 59 del ET las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:
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Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. Según el artículo 59 del ET el ejercicio de la acción contra la resolución de contratos temporales:
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Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. Según el artículo 59 del ET, en caso de despido, la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente:
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Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. Según el artículo 59 del ET, a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo, será de aplicación:
CorrectoIncorrecto -
Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. Según el artículo 60 del ET, respecto a las personas trabajadoras, las faltas leves prescribirán a los:
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Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. Según el artículo 60 del ET, respecto a las personas trabajadoras, las faltas graves prescribirán a los:
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Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. Según el artículo 60 del ET, respecto a las personas trabajadoras, las faltas muy graves prescribirán a los:
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Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. Según el artículo 60 del ET, las infracciones empresariales, prescribirán conforme a lo establecido en LISOS. En este sentido y según el artículo 4 de la LISOS las infracciones empresariales en materia de Seguridad Social prescribirán:
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Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. Según el artículo 60 del ET, las infracciones empresariales, prescribirán conforme a lo establecido en LISOS. En este sentido y según el artículo 4 de la LISOS las infracciones empresariales MUY GRAVES en materia de prevención de riesgos laborales prescribirán:
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Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. ¿Puede impugnar una persona trabajadora cualquier sanción impuesta por la empresa?
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