TEST 9. Movilidad funcional y geográfica (arts. 39 a 41).
Elaborado por: Alexandre Pazos Pérez. Profesor Contratado Doctor Interino de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo.
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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. ¿Con cuánto tiempo deberá ser notificada la decisión de traslado al trabajador, así como a sus representantes legales?
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Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. Manifestada por el empresario la decisión de traslado y habiendo optado el trabajador por la indemnización. ¿Qué indemnización tiene que percibir?
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Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. Una empresa quiere que uno de sus trabajadores realice durante unos meses funciones correspondientes a un grupo profesional en el que no está encuadrado. ¿Qué causas debe alegar para proceder a dicha movilidad funcional?
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Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. Una empresa quiere llevar a cabo una movilidad funcional de varios de sus trabajadores, para que realicen funciones no correspondientes a su grupo profesional. ¿Durante cuánto tiempo se puede extender esa movilidad funcional si se ajusta a lo establecido en el artículo 39 del ET?
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Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. La empresa “Chroma” ha trasladado su centro de trabajo a las afueras de la localidad, concretamente a un polígono industrial ubicado a una distancia de 16 km desde el anterior centro de trabajo. Dicho cambio no supone cambio de residencia para Manuel, trabajador de la empresa desde hace diez años, pero le supone una molestia y un mayor gasto económico, por lo que no está conforme con esa decisión empresarial. ¿Debe la empresa “Chroma” abonar los gastos por desplazamiento e indemnizar el mayor tiempo invertido por Manuel en acudir a su puesto de trabajo?
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Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. Don Diego Gómez es trabajador de la empresa “Ercrosa”, con grupo profesional de secretario de alta dirección, lo que implica una remuneración de 1.970 euros mensuales, según el convenio colectivo de aplicación. Ante los recientes recortes en la empresa, ésta decide trasladarle de puesto de trabajo y, temporalmente, se ocupará de labores de gestión económica de la empresa, lo que supone una remuneración de 1.300 euros mensuales. Don Diego, ante la reducción en su salario, acude a su despacho para que le asesore.
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Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. La “polivalencia funcional” significa que:
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Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. Don Rubén Iglesias trabaja desde hace 15 años en el centro de trabajo de la empresa “Audaxi” situado en Vigo. Aduciendo necesidades organizativas, la empresa le propone su traslado al centro de trabajo que acaban de abrir en Cambados. El trabajador acude a su despacho para consultarle qué opciones tiene, dado los impedimentos que tal modificación supone para su vida personal.
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Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. Las trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan solicitado el traslado tendrán reserva del puesto de trabajo que anteriormente ocupaban durante, al menos:
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Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10. Señale la respuesta correcta:
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Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice:
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Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. Señale la afirmación incorrecta:
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Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior:
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Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. Indique la afirmación incorrecta:
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Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad:
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Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, ¿con cuánto tiempo deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales?
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Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de:
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Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. En las empresas de menos de cien trabajadores se considerará de carácter colectivo la modificación, que en un período de 90 días que afecte a:
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Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. Señale la respuesta correcta:
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Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
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