TEST 7. Salarios y garantías salariales (arts. 26 a 33).
Elaborado por: Óscar Requena Montes. Profesor Ayudante Doctor. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València.
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Pregunta 1 de 20
1. Pregunta
1. El interés por mora en el pago del salario es del:
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Pregunta 2 de 20
2. Pregunta
2. El trabajador mantiene su derecho a percibir el salario durante el periodo:
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Pregunta 3 de 20
3. Pregunta
3. ¿Cuál de las siguientes actuaciones de la empresa NO sería legal?
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Pregunta 4 de 20
4. Pregunta
4. Las cantidades que el Fondo de Garantía Salarial, cuando proceda y con los límites establecidos en la normativa laboral y concursal, puede cubrir deben corresponder a:
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Pregunta 5 de 20
5. Pregunta
5. Si un convenio colectivo define el “plus transporte” como aquél que “se percibe, como compensación de los gastos por desplazamiento, por día trabajado, sin que se devengue en días de descanso, vacaciones, permisos o casos de inasistencia al centro de trabajo por enfermedad o accidente”, ¿qué naturaleza tiene esta percepción económica para quien efectivamente se encuentre en dicha situación?
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Pregunta 6 de 20
6. Pregunta
6. Si un convenio colectivo reconoce el “plus de Fallas” al servicio de limpieza “con objeto de compensar el mayor esfuerzo que se produce en el servicio de recogida de basuras y limpieza desde el 15 al 20 de marzo”, ¿qué naturaleza tiene esta percepción económica para quien efectivamente preste servicios de limpieza en tales fechas?
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Pregunta 7 de 20
7. Pregunta
7. Si un convenio colectivo reconoce el “plus de nupcialidad” como “una ayuda por razón de matrimonio a todos los trabajadores de la empresa que contraigan matrimonio o se inscriban en el registro de parejas de hecho”, ¿qué naturaleza tiene esta percepción económica para quien efectivamente cumpla el supuesto de hecho?
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Pregunta 8 de 20
8. Pregunta
8. Si un convenio colectivo indica que el “plus convenio” “lo recibirán mensualmente, todos los trabajadores, por día natural”, ¿qué naturaleza tiene esta percepción económica para la persona trabajadora?
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Pregunta 9 de 20
9. Pregunta
9. En virtud de lo dispuesto en el artículo 35 de la Constitución Española, la persona trabajadora tiene derecho a:
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Pregunta 10 de 20
10. Pregunta
10. De la definición de salario prevista en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se desprende:
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Pregunta 11 de 20
11. Pregunta
11. Una persona trabajadora puede ser retribuida “en especie”:
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Pregunta 12 de 20
12. Pregunta
12. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?
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Pregunta 13 de 20
13. Pregunta
13. Salvo acuerdo en contrario, tienen la condición de consolidables:
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Pregunta 14 de 20
14. Pregunta
14. En caso de que la empresa NO abonase el salario en el plazo que corresponda conforme a lo pactado o a los usos y costumbres:
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Pregunta 15 de 20
15. Pregunta
15. A efectos salariales, para determinar si un trabajo es equivalente a otro, habrá que tener en cuenta:
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Pregunta 16 de 20
16. Pregunta
16. El salario base podrá determinarse:
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Pregunta 17 de 20
17. Pregunta
17. El Salario Mínimo Interprofesional:
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Pregunta 18 de 20
18. Pregunta
18. Atendiendo a los efectos jurídicos de cada situación, no se considerará salario, salvo prueba de contrario, las cantidades que perciba la persona trabajadora:
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Pregunta 19 de 20
19. Pregunta
19. Tania viene cobrando 2.000 euros al mes porque, en virtud del convenio colectivo le corresponde un salario de 1.500 euros mensuales, pero también tiene derecho a dos complementos personales de 250 euros cada uno. Si el Salario Mínimo Interprofesional del pasado año, fijado en 900 euros, ha aumentado recientemente y pasa a ser de 950 euros.
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Pregunta 20 de 20
20. Pregunta
20. La persona empleadora está legalmente obligada a justificar en el Registro salarial el motivo por el que, en su caso, el promedio de las retribuciones de los trabajadores de un sexo supere a los del otro, cuando la plantilla de la empresa …:
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